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Illegittimità del licenziamento disciplinarePubblicato il 09-02-2011

Cassazione civile - sia il Tribunale che la Corte d'appello confermavano la illegittimità del licenziamento intimato alla dipendente di un Casa di Cura ed intimato per motivi disciplinari, condannandola alla reintegrazione e al risarcimento. Il licenziamento faceva seguito a due contestazioni disciplinari, la prima, per un presunto mancato rispetto dell'orario di lavoro assegnato, la seconda, nella mancata adozione da parte della lavoratrice, quale responsabile del laboratorio di analisi, di qualsiasi misura idonea ad ovviare alle conseguenze del difettoso funzionamento di un apparecchio da utilizzare per l'esecuzione di alcune analisi necessarie per l'effettuazione di un intervento chirurgico già programmato per il giorno successivo. La Corte di cassazione, nel confermare il giudizio di primo e secondo grado, ha affermato che per stabilire in concreto l'esistenza di una giusta causa di licenziamento, che deve rivestire il carattere di grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro, ed in particolare di quello fiduciario, occorre valutare, da un lato, la gravità dei fatti addebitati al lavoratore, in relazione alla portata oggettiva e soggettiva dei medesimi, alle circostanze nelle quali sono stati commessi ed all'intensità dell'elemento intenzionale, dall'altro la proporzionalità fra tali fatti e la sanzione inflitta, stabilendo se la lesione dell'elemento fiduciario su cui si basa la collaborazione del prestatore di lavoro sia in concreto tale da giustificare o meno la massima sanzione disciplinare.

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