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Mobbing nei luoghi di lavoroPubblicato il 09-06-2011

Con riferimento al “mobbing” nei luoghi di lavoro, la Corte di Cassazione afferma che deve escludersi che sia stata raggiunta la prova di un atteggiamento emarginante, discriminatorio o persecutorio nei confronti del lavoratore laddove gli episodi denunciati, seppur biasimevoli, appaiono marginali e isolati tanto da non risultare comportamenti connotati da carattere persecutorio.

Corte di Cassazione sentenza numero 12048 del 31 maggio 2011

 

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