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Il compenso nelle certificazioni infortuni sul lavoroPubblicato il 19-10-2011

Il fatto
La Corte di appello di Brescia, in riforma della decisione resa dal tribunale di Bergamo, ha rigettato la domanda di alcuni dirigenti medici di far dichiarare il diritto al compenso per le certificazioni relative agli infortuni sul lavoro, rilasciate dall'1 gennaio 1994 agli infortunati e ai tecnopatici, ai sensi del Dpr n. 1124 del 1965, articolo 94, comma 3.

Il diritto
In base ai principi che regolano la prestazione di lavoro, tutti i compiti svolti dal dipendente durante e in costanza dell'attività di servizio, non possono che qualificarsi come doveroso adempimento della prestazione lavorativa, che in quanto tale è diretta al soddisfacimento dell'interesse organizzativo ed economico del datore di lavoro, senza che alcun rilievo possa assumere per il lavoratore la concreta finalizzazione dell' attività svolta. Ne deriva che il compenso pattuito, in sede collettiva, a remunerazione dell'attività lavorativa, ove contenuto entro i limiti temporali presi in considerazione dalla disciplina contrattuale e legale, deve ritenersi adeguato e proporzionato alla prestazione svolta, salvo che si dimostri che i compiti disimpegnati eccedano quelli normalmente esigibili dal dipendente, anche in considerazione del loro contenuto professionale, o che agli stessi sia attribuito un differenziato rilievo, pure in termini economici, dalle parti sociali.

Esito del giudizio
La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso confermando la pronuncia della Corte d'Appello sfavorevole ai sanitari.

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