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Nullità del licenziamento durante la gravidanzaPubblicato il 28-02-2012

Il fatto
La dipendente di un datore di lavoro privato era stata costretta da un serio malore a recarsi al pronto soccorso ospedaliero, ricevendo la diagnosi di probabile gravidanza allo stato iniziale. Qualche giorno dopo, mentre si trovava sul posto di lavoro, avvertendo dolori lancinanti al basso ventre con emorragia, ha telefonato al datore di lavoro e, nonostante segnalasse l'emergenza e la necessità di recarsi in ospedale, quest'ultimo le ha detto di attendere, così, oltre a contattare il proprio marito per farsi accompagnare, ha chiamato anche una collega per richiederne la presenza in sostituzione. Alla donna è stata diagnosticata diagnosticata una minaccia di aborto, con prescrizione di riposo assoluto per sei giorni. La protagonista della vicenda tempestivamente ha provveduto a trasmettere al datore di lavoro il certificato medico attestante lo stato di malattia, che però è stato rifiutato. Per tutta risposta, si è vista recapitare una lettera di licenziamento che faceva riferimento all'abbandono del posto di lavoro senza avere previamente avvisato il titolare affidandolo a persona estranea all'azienda.

Diritto ed esito del giudizio
È affetto da nullità il licenziamento intimato in periodo di gestazione non costituendo giusta causa l'abbandono del posto di lavoro per un improvviso malore.

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