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Dirigenti medici, straordinario incluso in retribuzione di risultatoPubblicato il 13-12-2012

Il fatto
Il Tribunale di Firenze, accogliendo la domanda proposta da un dirigente medico di primo livello ha condannato una Azienda ospedaliera al pagamento dello straordinario per il lavoro prestato oltre le 38 ore nel corso del periodo Luglio 1992- Maggio 2005.
La Corte di appello di Firenze, su impugnazione proposta dall'Azienda, ribaltando la pronuncia di primo grado, ha respinto la domanda proposta dal sanitario che ha fatto ricorso alla Suprema Corte.

Il diritto
La Cor te di Cassazione ha osservato che la retribuzione di risultato compensa anche l'eventuale superamento dell'orario di lavoro per il raggiungimento dell'obiettivo assegnato. Contrariamente a quanto sostenuto dal medico ricorrente, non è possibile la distinzione tra il superamento dell'orario di lavoro preordinato al raggiungimento dei risultati assegnati e quello imposto da esigenze del servizio ordinario, poiché la complessiva prestazione del dirigente deve essere svolta al fine di conseguire gli obiettivi propri e immancabili dell'incarico affidatogli. Le parti sociali quando hanno voluto una compensazione delle ore di lavoro straordinario per i medici-dirigenti lo hanno specificamente previsto per l'attività connessa alle guardie mediche o alla cosiddetta pronta disponibilità che, tuttavia, nel caso di specie, non sono state svolte.

Esito del giudizio
La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso confermando la sentenza d'appell o sfavorevole al medico.

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