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Partecipazione in società concorrente: legittimo il licenziamentoPubblicato il 09-09-2013

È legittimo il licenziamento intimato al dipendente che ha avuto una partecipazione in altra società svolgente anch'essa attività medico associata, con oggetto concorrenziale con quello della datrice di lavoro in violazione dell'obbligo di fedeltà sancito dal codice civile. La Corte d'appello riformando la pronuncia del tribunale che aveva viceversa enunciato l'illegittimità del comportamento del datore di lavoro, ha dato atto della potenzialità lesiva dell'attività im prenditoriale concorrenziale della nuova società, in considerazione anche della sovrapponibilità del suo oggetto sociale e della vicinanza della sede operativa della società concorrente. Il lavoratore licenziato ha proposto ricorso dinanzi alla Suprema Corte.

Profili giuridici
Contrariamente alla linea difensiva del ricorrente, non può sostenersi che estendere la violazione dell'obbligo di fedeltà ad attività solo potenzialmente lesive costituirebbe un processo alle intenzioni. Deve al riguardo osservarsi che, ai fini della valutazione dell'osservanza obbligo in questione, quel che rileva non è solo l'attività concreta e la sua lesività attuale, ma pure la sua natura sintomatica di un atteggiamento mentale del dipendente contrastante con quella leale collaborazione che costituisce l'essenza del rapporto di lavoro subordinato.
Esito del giudizio
La Suprema Corte ha rigettato il ricorso.

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