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Legittimità sanzione disciplinare a dipendente casa di curaEvento del 14-10-2010

Un ausiliario socio-sanitario dipendente di una casa di cura, sostenendo di essere stato informato verbalmente del suo trasferimento presso altro reparto, senza riuscire ad ottenere alcuna spiegazione delle ragioni del provvedimento neppure dalla caposala alla quale si era rivolto, veniva colto da malore per cui, avvertendo un forte dolore al petto - in seguito al rifiuto del medico di struttura che, dopo averlo visitato, gli aveva comunicato l'abilità al lavoro, non essendovi alcuna patologia in corso (tantomeno il temuto infarto) - richiedeva personalmente l'intervento del 118. Il lavoratore veniva trasportato dall'ambulanza presso il pronto soccorso ospedaliero, ove veniva riscontrato uno stato d'ansia reattivo, con prescrizione di un giorno di riposo; faceva ritorno presso la casa di cura con un taxi per recuperare la propria autovettura, rientrando poi a casa. Successivamente il datore di lavoro contestava l'abbandono ingiustificato dal posto di lavoro; nonostante le giustificazioni fornite anche in sede di incontro alla presenza dei rappresentanti sindacali - seguiva l'irrogazione del provvedimento di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per giorni tre. Il tribunale ha confermato la sanzione disciplinare, in quanto, alla luce delle risultanze istruttorie sarebbe emerso il carattere pretestuoso del malore accusato, peraltro successivamente alle 7.30 e quindi ben dopo il momento in cui il lavoratore avrebbe dovuto prendere servizio presso il reparto ove era stato trasferito.

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